企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開員工技能水平的不斷提升與精準(zhǔn)評定。員工技能的精準(zhǔn)評估不僅關(guān)乎個人職業(yè)成長,更是企業(yè)優(yōu)化人力資源配置、提升整體生產(chǎn)效率與競爭力的關(guān)鍵所在。11月19日,公司人力資源部組織開展了2024年職業(yè)技能等級自主評價理論考試。本次考試共有來自各分廠 83 名職工踴躍參加,考試地點分布在技術(shù)研發(fā)中心三樓會議室以及培訓(xùn)室,整個考場規(guī)范有序,為考生營造了良好舒適的考試環(huán)境。
此次理論試題緊扣公司生產(chǎn)實際,主要圍繞鍛工、車工、熱處理工、磨工四大工種展開,鑒定等級劃分為初級工與中級工,能夠精準(zhǔn)地衡量不同技能層次員工的水平,具有很強(qiáng)的針對性和實用性。
公司總經(jīng)理助理劉興民、人力資源部部長張斌以及市人社局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對考試現(xiàn)場進(jìn)行巡檢,確保考試過程的公平公正與規(guī)范合理,整個考場秩序良好,未出現(xiàn)任何違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。人社局領(lǐng)導(dǎo)在巡視考場后,對本次考試的組織安排、考場紀(jì)律以及與企業(yè)生產(chǎn)實際的貼合度等方面均給予了高度評價,認(rèn)為此次考試充分展現(xiàn)了企業(yè)對員工技能評定工作的重視與專業(yè)。
此項考試是海林自 2021 年 9 月成功取得企業(yè)技能等級自主評價資質(zhì)后的首次技能鑒定實踐活動,并且將成為人力資源部后續(xù)重點工作。通過開展此次鑒定活動,旨在有力地推動公司員工“晉升通道”的順利實施,從而為廣大員工在企業(yè)內(nèi)部的長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅實有力的支持與切實可靠的保障,進(jìn)一步激發(fā)員工提升自我技能的熱情與積極性,促進(jìn)企業(yè)與員工形成相互促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展的良好局面。